علم النفس العمل و التنظيم
أهلا و سهلا أيها الزائر الكريم عليك أن تسجل في المنتدى حتى يمكنك المشاركة.شكرا

علم النفس العمل و التنظيم


 
الرئيسيةاليوميةبحـثالتسجيلدخول
الدخول الجامعي


قاربت السنة الجامعية 2017/2016 على فتح أبوابها ، تتمنى لكم أسرة منتدى
علم النفس العمل و التنظيم
التوفيق و النجاح في مساركم الجامعي و مزيدا من التفوق
في مدارج طالبي العلم إن شاء الله





good luck

بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
» 14 مذكرة تخرج في التخصص
الأربعاء نوفمبر 01, 2017 7:52 pm من طرف غزال

» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية
السبت أكتوبر 21, 2017 7:07 pm من طرف natasha1984

» تصميم النظم
الأربعاء أكتوبر 18, 2017 7:18 pm من طرف FODIL ISSAM

» NORMES sur la sécurité des machines
الإثنين مارس 06, 2017 5:45 pm من طرف hartanibouamama

» القياسات الأنتروبومترية
الثلاثاء فبراير 14, 2017 10:23 am من طرف hartanibouamama

» كيف تصمم الوظيفة
الإثنين يناير 23, 2017 11:00 am من طرف مسك التميز

» تحليل وتصميم وتوصيف العمل
الأحد يناير 22, 2017 3:32 am من طرف مسك التميز

» A Practical Approach for work place
السبت يناير 21, 2017 11:41 pm من طرف مسك التميز

» ملف مضغوط به 4 مواضيع عن الأرغونوميا
السبت يناير 21, 2017 9:01 am من طرف مسك التميز

» 5 رسائل ماجستير
الجمعة ديسمبر 02, 2016 8:11 pm من طرف galonado

» الأنثروبومتري والميكانيكا الحيوية
الجمعة نوفمبر 25, 2016 2:59 pm من طرف رميصاء مزيادي

» تقرير التربص
الخميس نوفمبر 10, 2016 11:23 pm من طرف رميصاء مزيادي

» الأرغونوميا من منظور اسلامي
الخميس نوفمبر 10, 2016 4:03 pm من طرف رميصاء مزيادي

» الأمن الصناعي و انعكاساته على حوادث العمل
السبت مايو 21, 2016 5:55 pm من طرف الحاجة

» كتاب الأمن الصناعي بالعربية
الجمعة فبراير 26, 2016 11:24 am من طرف missoum1965

» كتاب إدارة الموارد البشرية Human Rrsource Management
الخميس فبراير 11, 2016 3:29 pm من طرف missoum1965

» رسائل تخرج في التخصص
الثلاثاء فبراير 02, 2016 10:02 pm من طرف hamidmahcer

» النموذج في الأرغونوميا المعرفية
الأحد يناير 24, 2016 10:29 pm من طرف moussa21

» الإبستومولوجيا
السبت ديسمبر 19, 2015 2:40 pm من طرف قشار محمد

» 5 رسائل جامعية في التخصص
السبت نوفمبر 07, 2015 9:02 pm من طرف Admin

» العلاقة بين صراع الأدوار و الضغط النفسي لدى الزوجة العاملة
الثلاثاء أكتوبر 27, 2015 8:48 pm من طرف mohammed amine

» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية ج 2
الأحد مارس 22, 2015 8:50 pm من طرف bey.rami.1.1

» المجموعة 23 و 24 و 25 من الأرغونوميا المعرفية
الجمعة فبراير 13, 2015 4:52 pm من طرف bey.rami.1.1

» Qu’est-ce que la psychologie
الجمعة يناير 02, 2015 7:19 pm من طرف bey.rami.1.1

» تحليل العمل،الفرد
الجمعة يناير 02, 2015 4:32 pm من طرف bey.rami.1.1

» الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
الخميس يناير 01, 2015 1:24 pm من طرف bey.rami.1.1

» الهياكل المعدنية
السبت ديسمبر 20, 2014 6:17 pm من طرف Admin

» ورشة صيانة السيارات
السبت ديسمبر 20, 2014 6:14 pm من طرف Admin

» عرض تقديمي حول إدارة الموارد البشرية
السبت نوفمبر 29, 2014 9:51 am من طرف bennour.karim.66

» الإختبارات و المقاييس
الجمعة نوفمبر 28, 2014 2:34 pm من طرف bennour.karim.66

Video Lectures, Video Courses, Science Animations, Lecture Notes, Online Test, Lecture Presentat
سحابة الكلمات الدلالية
حوادث مذكرات التخصص التنظيم النفس العمل مذكرة تخرج التصميمية تحليل نماذج
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 2 عُضو متصل حالياً :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 2 زائر :: 2 عناكب الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 46 بتاريخ الإثنين يوليو 31, 2017 4:01 pm
عدد الزوار
live traffic feed

شاطر | 
 

 تقنيات تنفيذ المقابلة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
Admin
avatar

ذكر عدد المساهمات : 442
تاريخ التسجيل : 22/11/2011
العمر : 60
الموقع : http://jobpsycho57.physicboards.com
العمل/الترفيه : أستاذ

مُساهمةموضوع: تقنيات تنفيذ المقابلة   الأحد نوفمبر 11, 2012 10:06 am







أقدم لكم أهم مزايا المقابلة من أجل أن تكون ناجحة منهجيا فيما يلي:

مزايا المقابلة على الاستبيان:
1 – العائد من المقابلة أعلى من
الاستبيان لأن حضور جامع البيانات يثير اهتمام المبحوث ويزيد من فرص احتمال
موافقته على المشاركة في البحث خاصة عندما يغطي المسح أفراداً متنوعين ليس
لدى بعضهم اهتمام كبير بموضوع البحث، فبينما لا نتوقع أن يزيد العائد من
الاستبانات المعبأة على 40-50٪ نجد أن العائد من المقابلة يزيد على 70٪.
2 – يمكن للمقابل أن يخلق مناخاً مريحاً للنقاش في المقابلة مما يقوي ويعزز دافعية المبحوث لإعطاء إجابات صحيحة.
3
– المقابلة سواء كانت وجهاً لوجه أو عبر الهاتف تتيح الفرصة للمبحوث
لتوجيه أسئلة للمقابل مستوضحاً الأسئلة الغامضة، وايضاً توجيه أسئلة
للمبحوث لتصحيح بعض إجاباته الغامضة أو الناقصة أو المتناقضة مع عدم ترك
أسئلة دون إجابات.
4 – المقابلة بعكس الاستبيان لا تعتمد كثيراً على المستوى التعليمي للمبحوثين.
5
– يسيطر المقابل على ترتيب طرح الأسئلة والعمليات الأخرى وذلك لأن
الاستمارة بحوزته، بينما في الاستبيان بمقدور المبحوث الاطلاع على كل
الأسئلة قبل البدء في الإجابة، بجانب تمكنه من الاطلاع على إجابات غيره من
المبحوثين أو مناقشة آرائه معهم، الأمر الذي يؤثر في إجاباته، خاصة إذا كان
هدف البحث دراسة الاتجاهات والآراء الشخصية، فغياب سيطرة جامع البيانات
تعتبر مضرة خاصة إذا كانت أسئلة الاستمارة وضعت بطريقة معينة بحيث يستلزم
الإجابة على الأسئلة وفق ترتيب معين، أي أن اطلاع المبحوث على الأسئلة
اللاحقة تؤثر في إجابته على الأسئلة السابقة.
6 – ضمان قيام المبحوث المعني بالإجابة بنفسه على أسئلة الاستمارة.
7
– المقابلة أفضل من الاستبيان عندما تكون الاستمارة طويلة وتحتوي على
فقرات معقدة أو مملة، وذلك لأن المبحوث لا يلم بمدى حجم الأسئلة التي
تحتويها الاستمارة، كذلك لا يعالج الفقرات المعقدة ففي المقابلة كل هذه
العمليات يقوم بها المقابل دون أن يحس المبحوث بذلك.
8 – المقابلة أفضل من الاستبيان عندما تحتوي الاستمارة على أسئلة مفتوحة خاصة إذا كثر عددها.
9 – لا تتطلب المقابلة عناية فائقة في الصياغة والوضوع حيث أن وجود المقابل يساعد على توضيح الأمور الغامضة.
10
– في مقابلة الوجه للوجه يستطيع جامع البيانات أن يتحقق إلى حد كبير من
مدى صدق البيانات بملاحظة السلوك العام للمبحوث، أو بمشاهدة الظواهر
والشواهد التي تؤكد له مدى صحة البيانات.
ترتيب أسئلة المقابلة:
ينبغي أن تأتي أسئلة المقابلة متوافقة مع توقعات ومنطق ومحدودية المبحوثين والأشخاص الذين يجرون المقابلة معاً.
السؤال
الإفتتاحي: ينبغي أن يكون ذا جاذبية ومريحاً يثير اهتمام المبحوث ويمتاز
بالسهولة بحيث يخلق الثقة في المبحوث بمقدرته على الإجابة على اسئلة
المقابلة.
انسياب الأسئلة في استمارة المقابلة: ينبغي أن تكون متناغمة مع منطق المجيب ومفضياً لمساعدته على إعطاء إجابات أكثر صحة.
أين توضع الأسئلة الحرجة الحساسة:
1 – ينبغي تقديمها فقط عند النقطة التي يكون فيها المبحوث قد أصبح أكثر ثقة في المقابل وموضوع الدراسة.
2 – ينبغي أن توضع الفقرات الحساسة في القسم الأكثر ملاءمة ومناسبة لها أي تجنب تركها معزولة في مقاطعة أجنبية.
3 – ينبغي تقديمها بطريقة تدريجية بحيث تسبقها أسئلة أقل تهديداً وحساسية.
التصميم الشكلي لاستمارة المقابلة:
ينبغي أن تكون جذابة من الناحية الشكلية ومريحة للاستخدام للمقابل والمجيب وسهلة الترميز والحفظ في الملفات.
تحديد كل استمارة:
كل
استمارة ينبغي أن تحمل رمزاً أو رقماً محدداً واحداً، هذه الأرقام يمكن
وضعها مسبقاً وكذلك تأجيلها إلى ما بعد تعبئة الاستمارة إذا أحس الباحث بأن
المبحوثين يمكن أن يرتابوا بشأن الغرض من تلك الأرقام بحيث يظن بعضهم بأنه
يمكن التعرف عليهم بمقتضى تلك الأرقام وبالتالي يتحفظون في إجاباتهم.
حجم
الاستمارة: ينبغي أن تتسع الاستمارة لتتيح مساحة مناسبة بين الفقرات، ولكن
ينبغي أن لا تكون الاستمارة كبيرة الحجم بحيث يصعب مداولتها في ملف أو
حفظها.
ترقيم الأسئلة: يفضل أن ترقم الفقرات ترقيماً متسلسلاً متتالياً تشمل كل الأسئلة، فالترقيم المتسلسل المتتالي يسهل عملية الترميز.
الورق: يفضل استخدام الورق المقوى لأنه أكثر تحملاً للمداولة، كما يفضل كتابة الأسئلة على صفحة واحدة من الورقة.

منقول للفائدة من:
موقع العلوم الإجتماعية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://jobpsycho57.physicboards.com
 
تقنيات تنفيذ المقابلة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
علم النفس العمل و التنظيم :: الواحات النفسية :: واحة تنمية القدرات البشرية-
انتقل الى: