علم النفس العمل و التنظيم
أهلا و سهلا أيها الزائر الكريم عليك أن تسجل في المنتدى حتى يمكنك المشاركة.شكرا

علم النفس العمل و التنظيم


 
الرئيسيةاليوميةبحـثالتسجيلدخول
الدخول الجامعي


قاربت السنة الجامعية 2017/2016 على فتح أبوابها ، تتمنى لكم أسرة منتدى
علم النفس العمل و التنظيم
التوفيق و النجاح في مساركم الجامعي و مزيدا من التفوق
في مدارج طالبي العلم إن شاء الله





good luck

الترجمة المباشرة للمنتدى لعدة لغات
time
Algiers
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
ألا بذكر الله تطمئن القلوب
مركز رفع الملفات للمنتدى
مركز رفع الملفات بديل
المواضيع الأخيرة
» كيف تصمم الوظيفة
السبت ديسمبر 17, 2016 11:05 pm من طرف missoum1965

» ملف مضغوط به 4 مواضيع عن الأرغونوميا
السبت ديسمبر 03, 2016 12:04 pm من طرف galonado

» 5 رسائل ماجستير
الجمعة ديسمبر 02, 2016 8:11 pm من طرف galonado

» الأنثروبومتري والميكانيكا الحيوية
الجمعة نوفمبر 25, 2016 2:59 pm من طرف رميصاء مزيادي

» تقرير التربص
الخميس نوفمبر 10, 2016 11:23 pm من طرف رميصاء مزيادي

» الأرغونوميا من منظور اسلامي
الخميس نوفمبر 10, 2016 4:03 pm من طرف رميصاء مزيادي

» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية
الثلاثاء أكتوبر 25, 2016 7:44 pm من طرف al3amari

» الأمن الصناعي و انعكاساتته على حوادث العمل
السبت مايو 21, 2016 5:55 pm من طرف الحاجة

» كتاب الأمن الصناعي بالعربية
الجمعة فبراير 26, 2016 11:24 am من طرف missoum1965

» كتاب إدارة الموارد البشرية Human Rrsource Management
الخميس فبراير 11, 2016 3:29 pm من طرف missoum1965

» رسائل تخرج في التخصص
الثلاثاء فبراير 02, 2016 10:02 pm من طرف hamidmahcer

» النموذج في الأرغونوميا المعرفية
الأحد يناير 24, 2016 10:29 pm من طرف moussa21

» الإبستومولوجيا
السبت ديسمبر 19, 2015 2:40 pm من طرف قشار محمد

» تصميم النظم
السبت ديسمبر 05, 2015 9:20 pm من طرف ameur amiral

» 5 رسائل جامعية في التخصص
السبت نوفمبر 07, 2015 9:02 pm من طرف Admin

» العلاقة بين صراع الأدوار و الضغط النفسي لدى الزوجة العاملة
الثلاثاء أكتوبر 27, 2015 8:48 pm من طرف mohammed amine

» كتاب 50 سنة من الهندسة البشرية ج 2
الأحد مارس 22, 2015 8:50 pm من طرف bey.rami.1.1

» القياسات الأنتروبومترية
السبت مارس 21, 2015 9:27 pm من طرف bey.rami.1.1

» المجموعة 23 و 24 و 25 من الأرغونوميا المعرفية
الجمعة فبراير 13, 2015 4:52 pm من طرف bey.rami.1.1

» Qu’est-ce que la psychologie
الجمعة يناير 02, 2015 7:19 pm من طرف bey.rami.1.1

» تحليل العمل،الفرد
الجمعة يناير 02, 2015 4:32 pm من طرف bey.rami.1.1

» الدليل العملي لإعداد مقابلات التوظيف
الخميس يناير 01, 2015 1:24 pm من طرف bey.rami.1.1

» تحليل وتصميم وتوصيف العمل
الإثنين ديسمبر 29, 2014 1:04 pm من طرف bey.rami.1.1

» الهياكل المعدنية
السبت ديسمبر 20, 2014 6:17 pm من طرف Admin

» ورشة صيانة السيارات
السبت ديسمبر 20, 2014 6:14 pm من طرف Admin

» عرض تقديمي حول إدارة الموارد البشرية
السبت نوفمبر 29, 2014 9:51 am من طرف bennour.karim.66

» الإختبارات و المقاييس
الجمعة نوفمبر 28, 2014 2:34 pm من طرف bennour.karim.66

» تصحيح وضعيات العمل
الإثنين أكتوبر 13, 2014 10:19 am من طرف Admin

» Le chariot élévateur et les voies de circulation
الإثنين أكتوبر 13, 2014 10:04 am من طرف Admin

» الآلات الحادة تحيط بالعامل
الجمعة سبتمبر 12, 2014 10:23 pm من طرف Admin

Video Lectures, Video Courses, Science Animations, Lecture Notes, Online Test, Lecture Presentat
سحابة الكلمات الدلالية
دراسات مجلة ارغونوميا السلامة العمل التنظيمي مذكرات البشرية النفس الفرد أبعاد تخرج قياس الصناعي مذكرة كتاب التنظيم المهنية المهني المعرفية تحليل التصميمية ماجستير ضغوط الجسم السلوك
المتواجدون الآن ؟
ككل هناك 1 عُضو حالياً في هذا المنتدى :: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 1 زائر :: 1 روبوت الفهرسة في محركات البحث

لا أحد

أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 32 بتاريخ الثلاثاء سبتمبر 11, 2012 1:13 pm
عدد الزوار
live traffic feed

شاطر | 
 

 تحليل العمل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
Admin


ذكر عدد المساهمات : 442
تاريخ التسجيل : 22/11/2011
العمر : 59
الموقع : http://jobpsycho57.physicboards.com
العمل/الترفيه : أستاذ

مُساهمةموضوع: تحليل العمل   الأحد ديسمبر 02, 2012 11:50 pm






تحليل العمل



يعد تحليل العمل أساساً لجميع نشاطات أقسام شؤون الأفراد في منظمة العمل والتي يطلق عليها الموارد البشرية, والذي يهتم بجميع شؤون القوى البشرية العاملة.
(من انتقاءهم- تعينهم- قياس أدائهم- تطوير
برامج لتدريب العاملين, وتحديد الرواتب والتعويضات , والترقية
)....
وتحليل العمل من أهم عناصر وظيفة شؤون الأفراد, والذي يعنى بالدراسة المنظمة
لواجبات المهنة, مسؤولياتها, المعارف, والقدرات اللازمة لأدائها
.
فقبل تعين العامل في مهنة ما
, وقبل تدريبه وتقييم أدائه لا بد من معرفة ما تتضمنه أو تشتمل عليه وظيفته
.
ويعرف تحليل العامل بأنه : الدراسة العلمية التفصلية الدقيقة الشاملة
بهدف تحديد العمليات والواجبات والمسؤوليات , والظروف التي يؤدي بها العامل عمله, وما
يتطلبه من خصائص في الشخص حتى ينجح فيه
.
o إذا عرفت ما هي الوظيفة.
o ما هي الواجبات التي يؤديها تحليل العمل.
o وصف الوظيفة . Job
Description
o بيان الواجبات والخطوات والمسؤوليات المطلوبة إضافة إلى وصف الأدوات والمعدات.
o خصائص الوظيفة:Job
Specification الجسمية, والنفسية والخبرة, التحصيل...
المطلوبة من الفرد العامل
.
o تقييم الوظيفة: تقدير القيمة النسبية لتحديد الأجور والتعويض.
Job Evaluation
o معايير الأداء: تقدير مدى نجاح العامل في أداء عمله.Performance Criteria
طرائق تحليل العمل:
- الدراسات السابقة
- الملاحظة
- المقابلة
- الدراسة المسحية الاستبانات وهناك عدد من
الشروط لتكون أكثر دقة ومنها
:
- أن تكون الأسئلة مفهومة, مبسطة يسهل الإجابة
عنها, غير موحية, يسهل تجميع الإجابات, أن تكون هناك مقدمة توضح الهدف وتؤكد على سرية
المعلومات
.
ومن ميزاتها: جمع البيانات من أكبر عدد من الناس في وقت واحد
الحصول علة معلومات أدق لكونه مجهول المصدر, ومن سلبياتها لا توضح ما
إذا كان هناك غموض أو بحاجة إلى معلومات إضافية
.
أدوات تحليل العمل
1- أداة تحليل الواجبات. فحص الأشياء التي
تم تنفيذها ومتابعة الواجبات التي يجب أن تنفذ وكيف تم إنجازها
.
2- استبيان التحليل المركز ويتضمن عدد من العناصر
المهنية موزعة على ست فئات
:
(المعلومات- العمليات العقلية- مخرجات العمل-
العلاقات مع الآخرين- ظروف العمل- خصائص أخرى
).
3- أداة تحليل الأحداث المهمة: يرصد سلوك العامل أو نشاطاته التي تتميز بأهمية
كبيرة للنجاح أو الفشل في أداء العمل وتكمن أهميتها في أنها تساعد على تحديد المهارات
والمعارف القدرات التي يحتاجها الفرد للنجاح في أداء وظيفة معينة
.
4- استمارة أو جدول تحليل العمل: وهي تقرير
منظم مبسط يشمل خلاصة كافة المعلومات التي تخدم هدف تحليل العمل وتحقيقه ومهما كان
شكل هذا النموذج إلا أنه يتضمن: التعريف الدقيق للعمل, حصر الواجبات, بيان المهارات
والخبرات, الظروف المحيطة, علاقة العمل بغيره من الأعمال في المنظمة
.
وهناك سمات تختلف تبعاً لنوع العمل ومنها: النشاط والحيوية, ضبط النفس,
السيطرة, الخضوع. الانبساط, الانطواء, الذكاء الاجتماعي, العلاقات الاجتماعية, تحمل
المسؤولية... ومن القدرات: الذكاء العام, القدرات الخاصة, طلاقة التعبير, التذكر بأنواعه
..
5- أدوات وأجهزة ومواد العمل: الإحاطة بمواصفات
وخصائص وعمل الأدوات والمعدات والمواد تعد من المصادر الهامة لتحليل العمل
.
6-ممارسة العمل بشكل مؤقت وخاصة الذي لا يتطلب
خبرة طويلة أو مهرة عالية

فوائد تحليل العمل
1- معرفة الأداء الوظيفي وتقييمه.
2- قياس الأداء الوظيفي.
3- تقييم الوظيفة .
منقول للفائدة من :Management culture:خــــالدإبراهيم الزويد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
http://jobpsycho57.physicboards.com
 
تحليل العمل
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
علم النفس العمل و التنظيم :: أرشيف المنتدى-
انتقل الى: